近年来，华晋焦煤沙曲二矿秉持“量才而用、人尽其才”的用人导向，将青年职工专业特长与矿井发展需求精准对接，探索构建“选、育、用”全链条培养机制。今年年初，沙曲二矿成立信息智能中心科研小组，正是这一理念落地生根的生动注脚，让青年技术人才站到了矿井智能化建设的舞台中央。

沙曲二矿立足实际，在青年职工中广泛摸排、深入挖潜，精准锁定采矿工程、安全工程、自动化、信息技术等领域的优秀青工。随着层次分明、覆盖全面的人才储备库建立，一批专业功底扎实、综合素养过硬的青年技术人才脱颖而出，成为信息智能中心科研小组的主角。他们扎根一线、深耕现场，在矿井业务管理系统、矿山安全监测预警系统等关键课题中边学边干、边研边创，逐步成长为独当一面的中坚力量。

实战是检验人才的最好试金石。沙曲二矿将矿井业务管理系统研发作为“磨刀石”，放手让青年技术人才在解决具体问题中磨砺技术、增长才干。从技术方案论证到系统测试部署，从数据接口协调到跨部门联动，该矿领导多次深入一线听取汇报、现场协调，为研发工作提供全方位保障。面对数据孤岛、流程壁垒等难题，信息智能中心科研小组多次迭代并优化系统，最终成功交付了业务管理系统。如今，这套系统已成为矿井日常管理的重要支撑。

沙曲二矿坚持“给舞台、压担子、促成长”，全力支持青年技术人才在关键岗位上挑大梁、当主角。信息智能中心科研小组以零成本自主开发矿山监测预警系统，每60秒自动轮询三大数据源，通过四层警报机制实现全天候智能值守，日均完成1440轮次全量轮询，构筑起无死角的安全生产防线。该小组还攻克了入井职工“三对口”比对难题，实现异常人员精准识别、比对结果一键生成，将单次比对时间从20分钟压缩至1分钟内。这些实打实的成果让青年技术人才在关键课题中尝到了“作主”的甜头。这份“甜头”，正转化为敢闯敢试、善作善成的内生动力，照亮了沙曲二矿青年技术人才的创新之路。