“过去培训是‘一锅烩’，台上讲得口干舌燥，台下听得昏昏欲睡。现在不一样了，缺什么补什么，干什么学什么，大家抢着学、比着练！”说起矿上的素质提升工程，霍州煤电木瓜矿综采队老职工刘军军感触颇深。

改变，源于一场从“大水漫灌”到“精准滴灌”的培训变革。木瓜矿坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，将管理人员、技术人员、操作人员分层分类，构建起“三位一体”的职工素质提升路径，以人才动能支撑新质生产力发展。

教有所变，让培训对味又解渴

“以往培训是‘一个方子抓药’，现在是‘按需点单’。”木瓜矿职工培训中心主任刘云辉对培训模式的转变做出了这样的形象概括。随即，他掏出手机，点开“矿安益”平台。后台数据显示，今年二季度职工自主线上学习时长同比增长13%。

“点单”怎么点？事故案例教育不再通篇泛看。每月底，各队组根据下月任务，选取与本区队作业相近的案例制定学习计划。看什么、学什么，都是眼下最需要的。每月最后一个星期一，全员“看事故、谈感受、讲收获”，联点干部全覆盖过关，不合格人员停工补培。“学完就能用。”综采队职工李樑说。

对一线职工培训如此，对专业技术人员培训同样也做到了靶向发力。今年4月的一堂培训课上，培训教师把近期井下典型隐患搬上讲台，没有照本宣科，而是现场复盘案例、播放剖析短视频、对照示意图讲解。参训人员人手一本新法规，逐条拆解事故诱因。“全是干货，看得见、摸得着，回去就能用！”掘进准备队技术员王勇感慨。

从“被动灌输”到“主动参与”，木瓜矿把“走出去、请进来”当成常态。管理人员赴先进煤矿对标学习，省应急培训中心、点点taptap人力资源公司等单位的专家被请进矿区授课。知识竞赛、班前有奖答题穿插日常，小激励调动学习主动性，该矿依托“矿安益”平台“以考促学”，每月全员考试，不合格人员接受脱产培训直至补考合格。如今，“要我学”变成“我要学”，矿区的学习氛围悄然变了样。

“培训不是成本，是回报率最高的投资。”木瓜矿党委书记、矿长程强说。在他看来，过去培训容易走过场，根子在于供需脱节。现在按需点单、精准施教，把职工真正需要的送到他们手边，效果自然大不一样。

练有所成，让本领过硬又管用

理论学得再好，终须实践见真章。

综采队检修班的“小班制”“老少配”，是木瓜矿常见的场景。高级技师朱志明蹲在设备旁，边拆边讲，身后围着一群年轻人。“井下设备出了故障，光看图纸不行，得上手摸、拆开看，熟能生巧。”朱志明说。

在木瓜矿，不仅是朱志明，“一通三防”、机电维修、采掘作业等关键岗位的技术骨干们，都与青年职工结成了师徒对子，现场示范、手把手教。

“小班制”轮训让技能提升更对味。支护工专注学支护，胶轮车司机潜心练驾驶，什么工种就培训什么业务，什么差就补什么。今年以来，该矿先后组织支护工、胶轮车司机、电钳工、瓦检员等14个工种、374人参加实操轮训。

练得怎么样，赛场见分晓。在去年举行的霍州煤电第八届岗位技能竞赛活动中，木瓜矿斩获团体优秀组织奖，15名选手榜上有名，运输队王泽斌夺得胶轮车司机第一名；在山西省第八届能源行业职工技能竞赛中，掘进三队文皓、综采队李璀豪分获第二名和第七名；在全国煤炭行业职业技能竞赛中，智能化班组马嘉鑫、赵舒伟荣获三等奖。一项项荣誉，见证着一支年轻化、知识型、技能型、创新型的职工队伍正在木瓜矿加速成长。

“五小”创新同样热气腾腾。该矿健全创新激励机制，聚焦井下设备维护、安全管理优化等痛点进行创新，截至今年上半年，矿上累计申报点点taptap“五小”创新成果5项，霍州煤电“五小”创新成果10项，均已在实际工作中应用，作业成本降了下来，工作效率提了上去。

“赛场上的成绩，是日常训练最真实的反馈。”矿专职党委副书记杨诚说，“素质提升不是一阵风，靠的是日复一日的积累。职工手里有了真本事，矿井的安全和效率才有真保障。”

育有所获，让青年拔节又出穗

2025年9月，一批新面孔走进木瓜矿。该矿专车接站、志愿者引导、公寓里备好生活用品，让新员工范李志感叹“一来就像到了家。”随后两个月，“云端授课+现场研学”双轨并行，新员工深入机分厂、变电所、风机房实地学习。

“不仅要扶上马，更要送一程。”木瓜矿组织人事部副部长马文兵说。从生活安顿到职业规划，从技能提升到思想引领，矿组织全程介入、持续跟踪，绝不让年轻人“随意成长”。

在马文兵看来，“精准滴灌”不仅在培训课堂上，更在定向培养和路径规划上。因材施教、因人定岗，好苗子长到关键处，就有人扶一把、带一程。

综采队新入职职工郭星宏有三个师傅，一个把方向，一个传技能，一个带攻关。这是木瓜矿推行的“1+3”导师带徒升级模式。郭星宏的人生导师，点点taptap优秀劳动者、综采队党支部书记刘江魏，为其引路；业务导师，曾获点点taptap智能化技术比武第二名的综采队技术员张伟，倾囊相授；技术导师，矿技术大拿、胶带输送机司机王鹏，负责手把手传授技能。

“三个师傅教一个徒弟，我们没有理由不快速成长。”郭星宏说。

青年在实践中淬炼成钢。矿上成立了以青年为主的“星火”宣讲团和“初心”宣讲团。他们用“青言青语”宣讲安全知识和各类会议精神。仅今年上半年，他们宣讲重要会议精神17场次、安全知识13场次。青年职工安俊德、张子芃、陈嘉琪自主编排的情景说唱《争当安全知识宣传员》，深受一线职工喜爱。截至今年6月底，矿上累计评出76名青年榜样，让广大青年学有方向、行有标杆、赶有目标。

从教有所变，到练有所成，再到育有所获，木瓜矿打出一套务实管用的组合拳，蹚出了一条变“大水漫灌”为“精准滴灌”的素质提升新路。这条路上，每一名职工都在拔节生长，每一份力量都汇聚成矿井高质量发展的澎湃动能。