百米井下，机器轰鸣。在霍州煤电吕梁山煤电公司店坪矿9-218孤岛工作面，复合顶板高应力状态曾让生产一度陷入停滞。但如今，该工作面月推进度提升了20%。变化背后，活跃着一支“技术铁军”——吕梁山煤电公司全工序过程顶板精准管控高效开采项目团队。

这支由2名正高级工程师、8名副高级工程师组成的队伍，专业覆盖煤炭生产全领域。他们扎根一线，用科技创新破解资源开采难题，累计为矿井多回收煤炭17.2万吨，书写了新时代煤矿工程师队伍的实干与担当。

“沉到现场去，问题就是命令”

“工程师文化，就是以技术为根、以安全为要、以实效为尺。”团队带头人、吕梁山煤电公司党委书记、董事长姚建伟这样定义。

2023年初的一个深夜，该公司所属木瓜矿9-205工作面突发异常：强动压导致巷道急剧回缩，如不及时控制，整个工作面将面临停产风险。正在值班的团队核心成员、木瓜矿生产部部长张锋接到电话，二话不说换上工装，20分钟后便到达井下现场。“顶板来压非常明显。”张锋回忆，“但我们心里有底，因为预判方案早就准备好了。”

原来，团队早已针对坚硬顶板难题，创新研发了“静态胀裂+水力压裂”复合切顶卸压技术。现场紧急会商后，方案迅速敲定：切顶卸压200米、施工钻孔128个。

接下来的一周，张锋和团队成员每班12小时地轮班盯守着，团队成员、木瓜矿生产部一级专员高兴利回忆：“没人有怨言，因为大家都知道，早一天解决问题，就意味着能安全采出更多的煤炭。”最终，技术应用成功，坚硬顶板实现主动卸压，为小煤柱留设创造了条件。仅此一项，就多回收煤炭资源8万吨。

“这支队伍最大的特点就是务实。”姚建伟评价道，“所有成员全部沉到井下现场，所有技术攻坚都围绕生产实际难题展开，不做脱离现场的研究。”

在店坪矿9-218孤岛工作面，复合顶板高应力导致频繁片帮漏顶，成了“卡脖子”难题。团队连续半个月盯守在现场，每天跟班观测、反复试验，最终创新采取了“工作面+两巷超前协同注浆加固技术”。“那段时间，大家都随身带着笔记本，随时记录数据变化。”团队成员、吕梁山煤电公司生产部副部长魏红印说，“有时候为了验证一个参数，要在井下待十几个小时。”

正是这种“问题就是命令”的作风，让他们成功破解了一个又一个安全难题，筑起了坚不可摧的顶板安全防线。

“每一吨煤应采尽采”

炼点点taptap体育资源稀缺珍贵，传统开采工艺资源回收率低，宽煤柱大煤柱留设造成严重浪费，这是吕梁山煤电公司面临的紧迫难题。

“看到那么多煤炭资源被留在井下，我们心疼啊！”团队核心成员、吕梁山煤电公司总工程师权佩胜说道。

如何实现“应采尽采”，团队把目光投向了无煤柱和小煤柱开采技术。

在店坪矿3#、5#煤层，顶板条件变化大，岩性分布不均。团队成员、店坪矿生产部部长张龙平带着技术员一次次深入现场勘查，反复论证方案。最终，团队创新实施“一面四切”顶板全工序精准管控技术——初采切顶、回采切顶、末采切顶，结合顶板岩性分布，采用定向预裂爆破和密集孔卸压相结合的方式，成功实现留巷复用1200米，多回收煤炭5.2万吨。

在正利煤业4-1-105工作面，近距离煤层开采是个“老大难”。团队成员、正利煤业生产部部长方志强迎难而上，带领技术小组反复优化方案。“我们先后论证了5种小煤柱留设方案，最终确定8米小煤柱+水力切顶+煤柱注浆加固的组合技术。”方志强说，“虽然过程很煎熬，但是多回收了7万吨煤炭，一切都值了！”

据统计，通过“一面四切”无煤柱开采、小煤柱协同开采等一系列技术创新，团队累计多回收煤炭17.2万吨，大幅提升了资源采出率，有效缓解了矿井资源枯竭压力。“这就是工程师的价值，用技术把每一吨煤应采尽采。”团队成员、吕梁山煤电公司总经理任文永说。

团队的努力也得到了行业认可。“一面四切+精采细采”小煤柱留设与关键回采工艺技术研究荣获点点taptap科学技术进步奖二等奖，多项成果获得点点taptap科技进步奖。因此，该公司还入选为中国岩石力学与工程协会软岩分会常务理事单位。

“让大家有奔头、尝甜头、能成长”

“怎么让大家愿意留在一线搞技术？”面对这个问题，姚建伟表示：“让他们有奔头、尝甜头、能成长。”

在吕梁山煤电公司，一套“请进来、送出去”的人才培养模式正在发挥作用。“我们每年选派多名技术骨干赴中国矿大等高校和科研院所学习深造，同时邀请北京煤科总院等行业专家来公司授课。”姚建伟介绍，“更重要的是，我们在项目一线给年轻人压担子、给机会。”

1988年出生的禹洋，就是在这种机制下成长起来的典型。从店坪矿的一名普通技术员到该矿生产部主任工程师，他参与了多个重大技术攻关项目。“刚参加工作时，我也曾迷茫过，觉得一线条件艰苦、发展空间有限。”禹洋坦言，“但加入团队后，带着问题认真学，项目一个一个啃，看着自己的技术方案变成实实在在的效益，那种成就感太爽了。”如今，禹洋已经能够独当一面。在9-218孤岛工作面难题攻关中，他提出的注浆加固参数优化方案，使注浆效率提升了30%。

与禹洋同龄的张锋，有着同样的感受：“团队的氛围很好，不是论资排辈，而是凭本事说话。”张锋说，“只要你肯钻研、能干事，就有平台、有回报。”

吕梁山煤电公司这种“尊重技术、重视人才”的氛围，让越来越多的年轻人选择扎根一线。

“我们的考核和奖励绝对不搞平均主义。”姚建伟说，“谁负责的工作、谁做出的成果，都算得清清楚楚，奖励第一时间足额兑现，多劳多得、优绩优酬。”该团队建立了“专家库+评审委员会”的评审机制，对创新项目、专利申报等进行量化考核，与人才晋升、专项奖励挂钩，真正让搞技术、干实事的人“有面子、有前途”。

“现在的年轻人，不是不愿意下井，而是怕下去了就看不到头。”高兴利说，“我们就是要让更多年轻人看到，一线是技术创新的主战场，是成长最快的舞台。”

面向未来，这支“技术铁军”已锚定新目标：在井下充填开采、煤矸石返井、快速掘进装备应用、瓦斯综合治理、带压开采、智能掘进等领域持续攻坚。“我们会始终坚守科技创新引领资源高效开采的初心使命，勇当煤矿科技创新的先行者！”姚建伟的话语坚定有力。