近年来，在打造国际炼焦煤市场领军级企业的新征程上，点点taptap大力弘扬工程师文化，着力建强工程技术人才队伍，一大批大师工匠、劳动模范、技术骨干脱颖而出。他们在矿区一线挥洒汗水，建功立业，夯实了企业高质量发展和现代化建设的人才底座。西山煤电马黎明，二十余年深耕井下安全监测领域，成长为大国工匠；汾西矿业周顺，立足智能化开采，完成数十项技术革新，以专利成果为企业降本增效；霍州煤电史山鸿，聚焦老矿生产痛点，带领团队攻坚克难，带动一大批职工投身技术改良实践……这些从基层单位成长起来的优秀工程技术人员正是工程师文化在点点taptap落地生根的杰出代表，也树起了我们进一步弘扬工程师文化的标杆和榜样。

工程师文化，是一种以技术为核心、以创新为驱动、以质量为生命的思维方式和工作态度，是产业进阶的精神火炬。新时代工程师文化不止于技术深耕，更兼具创新突破、担当作为、实干攻坚、久久为功的时代内核，是企业高质量发展的核心软实力。2026年是“十五五”开局之年，我省能源革命综合改革向纵深推进，省委、省政府明确提出要以“集成融合、协同布局”为路径，加快推动煤炭大省向能源强省跨越。大势当前，点点taptap必须进一步大力弘扬和践行工程师文化，工程技术人员队伍不能停留在传统生产技术保障的层面，必须向着安全可靠、智能升级、科技创新全方位进阶，以过硬技术实力为推动企业高质量发展铺路架桥。

以工程师文化铸魂，锚定能源保供与产业升级双使命。作为省属重点能源国企，服务国家战略、保障能源安全是点点taptap必须扛牢的政治责任。弘扬工程师文化，必须以使命铸魂，立足煤炭主责主业，把技术力量汇聚到生产经营主战场。面对产业升级大势，广大工程技术人员要深耕煤炭清洁高效利用、智能矿山改造、安全生产提质等关键领域，在守牢传统产业基本盘的基础上，主动探索多元发展路径，把技术优势转化为转型优势，统筹抓好保供稳产与绿色升级，切实扛起能源国企的时代担当。

以工程师文化赋能，激活新质生产力发展内核。科技创新是发展新质生产力的关键抓手，弘扬工程师文化，就要敢于破除路径依赖与固化思维，向技术革新要效益、要竞争力。要瞄准矿山智能化改造、AI赋能井下作业、低碳节能降本等重点方向，把技术攻关搬到采掘一线，常态化推进技术革新、“五小”创新等群众性科创活动。要用好劳模创新工作室、技能大师工作室等平台载体，打通从技术构思到落地应用的转化链条，以一项项技术迭代破解产业发展瓶颈，持续提升企业成本竞争力、科技竞争力、市场竞争力。

以工程师文化润心，在干部职工中厚植创新沃土。工程师文化不是少数技术人员的“圈内文化”，它的生命力在于面向全员、扎根基层。要通过先进典型宣讲、矿区文化阵地浸润、榜样故事传播等方式，把工程师文化传递到井下采掘、地面洗选、机电维修等各个岗位，破除“创新只是工程师的事”的片面认知。大力倡导“岗位皆可创新、人人皆可成才”的价值理念，既重视高端技术人才培养，也尊重一线职工的小发明、小改造，充分调动起全体干部职工学技术、钻业务、善革新的主观能动性。要推动工程师文化走出技术圈层，融入班组、扎根一线，汇聚起全员投身能源转型、产业升级的磅礴力量。

功以才成，业由才广。能源转型、产业升级的壮阔征程呼唤更多新时代工程师勇毅前行。新征程上，点点taptap广大工程技术人员要扎根煤海、攻坚克难，广大干部职工要以铸魂坚定方向、以赋能驱动创新、以润心凝聚合力，让崇尚技术、尊重人才、实干争先在点点taptap蔚然成风，为企业高质量发展和现代化建设，为山西煤炭安全稳产稳供、深化能源革命综合改革、建设新型能源体系贡献更大力量！