今年以来，汾西矿业高阳矿以制度创新、载体创新、方法创新为抓手，切实把党组织的政治优势、思想优势、组织优势转化为企业高质量发展的强劲动能，先后获得山西省省属企业“文明单位标兵”、点点taptap“先进基层党组织”等称号。

以高质量党建引领高质量发展。高阳矿党委将“党支部书记讲党课”融入政工例会固定议程，组织45名党支部书记常态化授课，推动理论学习走深走实。组建理论宣讲小分队，深入基层开展宣讲20余次；开设“矿工脊梁”“强基赋能”专栏，树立党支部品牌案例、身边先进榜样近百个。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议等制度，引导党员干部锤炼严实作风、严守工作标准，进一步提升党员干部的政治素养和履职能力。

以高水平安全护航高质量发展。高阳矿党委推行“一区一岗一队”融合机制，将党建嵌入安全生产全链条。该矿划分出107个安全责任区，全面覆盖生产辅助系统，扎实开展安全生产风险专项整治行动200余次。设立31个党员示范岗，机关践行“一线工作法”，后勤立足“三堂一舍”，以“一岗位一标杆”引领实干风尚。组建48支党员志愿服务队，开展安全宣讲进区队、亲情助安进家庭、送温暖送清凉进一线等活动百余次，以党建力量筑牢安全生产“第二道防线”。

以高技能人才助力高质量发展。高阳矿党委创新构建“平台赋能、积分驱动”人才培育机制，着力锻造政治过硬、本领高强的先锋队伍。开展“技术党课进现场”活动近百场，实现理论与实践零距离对接；推行“党员大师双领航”模式，为新职工配备思想与技能双导师，助力职工成长成才；开展“精益现场金点子”活动，鼓励党员带头优化流程，营造全员创新创效氛围。推行党员积分管理，实现全矿800名在岗党员全覆盖，针对一线、技术、管理岗设置以安全工效、创新成果、流程优化为重点的差异化考核机制。

以高品质生活体现高质量发展。高阳矿党委持续擦亮“暖阳365”民生品牌，聚焦“医、食、住、行、扶、余”六个小切口精准破题。为井下职工配发便携急救药盒1800余个，开展急救技能实操培训30场次；食堂日均服务职工约700人次，满意度测评达98%；升级洗衣房“公管”服务，生产澡堂加装空气能热水系统，日清洗工装350余件，惠及一线职工1500余人；开设暑期爱心托管班，解决职工带娃难题；组织年俗表演、消夏文体赛事等，持续提升职工的获得感、幸福感。